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千呼万唤始出来，2023年养老金调整方案终于在5月22日公布了！确定人均增幅比例为3.8%，相对下降了0.2%。

(相关资料图)

其实在之前的文章中，小编就预测了调整比例在3.5%至4%之间。

一、2023年养老金调整通知的基本内容

调整时间：从2023年1月1日起调整，补发从1月1日起开始。

和以前没什么区别，都是从1月1日开始补发，虽然通知来了晚了点，但是金额不会少一分！

调整范围：2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

简单的说，必须是已经领取了养老金。比如某人2022年12月30日退休，但是手续还没办完，则不在调整范围内。

调整比例：全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平。

二、今年与去年的区别之处

今年的通知相对于去年而言，没有特别的地方。

有两个注意点需要提醒：

第一个是继续提出：挂钩调整应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩。

说明此次挂钩调整依然是工龄（社保缴纳年限）、基础养老金比例调整相结合！与去年一致。

第二个是继续提出：要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。意味着提高挂钩调整，降低定额调整和倾斜调整！

但是挂钩调整有工龄和基础比例，不同省份侧重点不一样！

比如去年福建、广东、海南重视的是基础养老金比例调整，贵州、安徽、重庆重视的是工龄调整。

三、能涨多少？

通知中调整的原则没有变化，继续坚持定额调整、挂钩调整与适当倾斜的原则。

养老金3000元的退休人员，大概能上涨114元左右；

养老金5000元的退休人员，大概能上涨190元左右；

养老金8000元的退休人员，大概能上涨304元左右；

当然，这个只是人均调整的金额，具体到每个人是不一样的。

简单说养老金高的人员上涨的更多，涨幅更小；养老金低的人员上涨的少一点，涨幅大一点。

但是总体徘徊范围为3.8%。

四、能缩小差距吗？

参保人员A工龄30年养老金4000元；参保人员B工龄25年养老金5000元，此次调整后能缩小差距吗？

不好说！

定额调整不存在差异性；

倾斜调整大家都一样；

关键是挂钩调整，重视工龄的地区和重视基础养老金比例调整的地区肯定是不一样的！

简单说：重视工龄会缩小差距，重视基础养老金比例则会拉大彼此的差距！

今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.

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